一个小企业| ADP PEO的好处188bet金宝搏app

大多数小型企业业主没有时间或经验来管理所有方面的人力资源(人力资源)。188bet金宝搏手机客户端下载如果你是其中之一,专业的雇主组织(PEO)可以添加巨大的价值。人力资源外包公司可以帮助处理日常行政和人力资源的任务法规遵循需求这样你就可以专注于战略,带来你的业务的各个方面。

为什么您的小型企业使用PEO ?

通过共享某些与PEO的责任,你可以减少一些费用和负债与雇主。

降低福利成本

因为人力资源外包公司管理成百上千的员工,他们通常可以提供高质量的好处有竞争力的价格。许多PEO-sponsored计划财富500强®公司媲美。

工伤补偿援助

人力资源外包公司通常提供工人的赔偿覆盖和代表你可能处理的索赔管理。他们还可以建议你如何实现特定于行业的工作场所安全措施,可以降低你的风险。

人力资源支持和内心的平静

你不能指望成为一个专家,但PEO的人力资源专家组成的专门小组在你的角落,你会更好的准备才是最重要的。从合规、员工关系到大流行,一个人可以帮助你作出重要和困难的聘用决定。

PEO服188bet金宝搏app务的小型企业

尽管许多雇主的第一次听到PEO作为解决方案福利和工伤保险,他们提供更多。的一些综合118金宝博app 今天跟co-employment安排包括:

工资

人力资源外包公司承担的责任处理工资单和那些经国税局也可能代表你的报告和汇工资税。如果你不工作了认证的人,你可以负责任何未付税,迟到处罚或兴趣。

员工手册

一个员工手册清楚地定义公司政策和程序可以帮助提高你的业务操作,并可能防止冲突。作为服务的一部分,人力资源外包公司188bet金宝搏app通常会产生和维护文档给你。

员工调查

如果一个员工文件内部投诉,人力资源外包公司通常适合处理内部调查。他们的客观性和专业知识可以帮助确保任何调查进行了适当的和合法的。

福利管理

除了提供财富500强——口径福利,人力资源外包公司通常处理计划招生,索赔和员工问题。他们也可能帮助可支付医疗法案的文书工作,包括年度医疗保健信息返回(IRS 1094 - c和1095 - c)形式,市场/交换通知和上诉,报税表形式健康保险的价值。

合规

PEO,你可能已经进入风险和合规专家跟上就业规定的持续变化。他们可以帮助您开发策略来解决全方位的需求影响雇主,包括税收报告要求,失业保险、工人的补偿,对可支付医疗法案(ACA),离开和残疾法,等等。

员工新员工培训和培训

人力资源外包公司,提供新员工培训计划可以帮助你与员工做一个良好的第一印象。遵从性和技能培训,也通常由人力资源外包公司提供,服务员工进一步发展随着他们的成长与您的业务。

组织哲学

工作场所的人口结构正在发生变化。人力资源外包公司用优质的咨询服务,如188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP TotalSource®,可以帮助你建立一个使命,愿景和文化可能会满足员工的期望。

一个人如何帮助中小企业成长

因为人力资源外包公司帮助减少责任和提高效率,你可以有更多的时间关注你的企业的核心竞争力,可以更好地准备扩张。事实上,企业与人力资源外包公司工作增长近10%的速度比他们的竞争对手和高达14%的营业额根据国家专业雇主协会组织(NAPEO)。

员工福利以可承受的成本

在许多情况下,一个人可以让你获得福利,通常将负担不起小企业。PEO-sponsored计划可能包括:

健康保险
人寿保险
牙科保健
视力保健
长期和短期残疾保险
退休储蓄计划
通勤的好处
独家团购产品和服务188bet金宝搏app

合规支持可能降低风险

雇员索赔或监管违反应变能资源、损害名誉,把注意力从驱动利润的活动。188bet金宝搏手机客户端下载但通过与PEO,你可以得到帮助导航复杂的就业问题和休息更容易知道合规专家看看为您的业务的健康。

改善接触和减少营业额

大多数PEO服务开188bet金宝搏app始后,员工被录用,但有些,像ADP TotalSource®,报价188bet金宝搏app招聘服务188bet金宝搏app和人才管理。这种类型的支持可以帮助您做长期的计划适应劳动力人口结构的变化。人力资源外包公司通常还将建议定制的福利和服务旨在吸引和留住员工。188bet金宝搏app

选择正确的PEO的小型企业

并不是所有的人力资源外包公司提供相同级别的服务。188bet金宝搏app来找到适合您的业务:

看人力资源外包公司的财务、合规和客户保留记录。
评估一个人的能力可以满足您的业务的独特需求和员工的偏好。
研究深度和PEO提供的服务质量。188bet金宝搏app
要求引用和讨论PEO的现有客户,尤其是那些在你的行业。
检查是否IRS-certified PEO和由雇主认可的服务保证公司(ESAC),以确保其达到卓越的最高标准。188bet金宝搏app

PEO小企业的常见问题解答

看看其他小企业主询问人力资源外包公司:

是一个人对我的公司吗?

当评估人力资源外包公司,使您的需求与潜在的功能合作伙伴。你的尽职调查,问很多问题,比较价格和价值就像任何其他战略业务需求。

PEO的利弊是什么?

每个业务是不同的,但是人力资源外包公司的好处通常大于任何缺点。优点包括获得有竞争力的福利计划,缓解某些有关的风险,可伸缩的技术和基础设施,和雇员成本稳定。至于缺点,人力资源外包公司有时混淆员工当他们看到他们的薪水和福利由另一家公司发行的。因此,你需要确保PEO将帮助你解释co-employment关系。

谁应该使用PEO ?

企业使用人力资源外包公司的跨度范围广泛的行业从制造商和医生和非营利组织会计公司,以及人们在各种交易,比如水管工、木工和力学。这些组织通常采用10到1000名员工,但一些大企业也选择使用PEO。在这两种情况下,所有者和首席执行官、首席运营官、首席财务官、办公室经理或人力资源总监(对于那些内部人力资源)往往扮演着重要的角色在决定。最终,业务合作伙伴与PEO取决于是否适合每个组织的。

PEO代表什么?

PEO代表专业雇主组织。这也是俗称co-employment安排。

本文提供了实用信息提供有关标的物和ADP的理解不是呈现法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app

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